Augmentation du minimum de traitement de la Fonction publique : le SNPTES-UNSA exige une véritable réforme de la catégorie C !

Publié le 9 juillet 2012
par SNPTES

Suite à la décision du gouvernement de revaloriser le SMIC, un décret vient d’être publié pour augmenter le minimum de traitement de la Fonction publique.

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Tract SNPTES-UNSA
Augmentation du minimum
de traitement
de la Fonction publique :
le SNPTES-UNSA
exige une véritable
réforme de la
catégorie C !

Le SNPTES-UNSA ne se satisfait pas de cette micro-mesure qui ne règle en rien les pertes de pouvoir d’achat subies pas les personnels de catégorie C. Les échelles de rémunération de la catégorie C sont désormais obsolètes. Les gains indiciaires entre le 1er et le dernier échelon de la grille sont de moins en moins significatifs.
Comment peut-on encore parler de déroulement de carrières ?

C’est pourquoi, le SNPTES-UNSA revendique la création d’un nouveau corps à trois grades pour la catégorie C :

  • un premier grade permettant à la Fonction publique de jouer pleinement son rôle d’ascenseur social. Seules, les personnes sorties du système éducatif sans diplôme ou sans qualification professionnelle doivent pouvoir accéder à ce type de recrutement sans concours. Une action de formation, si possible diplômante, doit être proposée aux nouveaux recrutés et ils doivent être accompagnés dès leur prise de fonctions par un tuteur, lui-même formé ;
  • un deuxième grade de recrutement par concours ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau V ;
  • un troisième grade de promotion par tableau d’avancement.

IL EXIGE ÉGALEMENT :

  • une revalorisation des grilles indiciaires (points d’indice supplémentaires) ainsi qu’une augmentation du point d’indice, tenant notamment compte de l’inflation ;
  • des durées d’échelon n’excédant pas 2 ans au lieu de 3 à 4 aujourd’hui, pour certains corps ;
  • une augmentation significative des possibilités de promotion de corps (liste d’aptitude) et de grades (tableau d’avancement et examen professionnel) ;
  • la mise en place d’un dispositif exceptionnel permettant à une grande majorité de personnels de catégorie C d’accéder à la catégorie B ;
  • des modalités de reclassement, à la suite d’une promotion, permettant un véritable gain indiciaire.
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