ITA du CNRS : ARRÊTEZ LE MASSACRE !

Publié le 2 mai 2012
par SNPTES

Le 13 avril dernier, la Direction du CNRS a présenté aux représentants des personnels plusieurs mesures affectant violemment la situation des ITA de l’organisme.

CDIsation
Le plan « pour la résorption de la précarité » (loi Sauvadet) a accouché d’une souris : une soixantaine de CDD vont être « CDIsés », sur les plus de 8000 qu’emploie aujourd’hui le CNRS ! Plusieurs clauses de la loi ont pour effet de réduire la population des agents éligibles, trahissant ainsi l’esprit du protocole signé en mars 2011 par plusieurs organisations syndicales, dont l’UNSA. Cependant, ces intégrations s’effectuant à masse salariale constante, ce sont autant de recrutements par concours qui sont supprimés. La Direction du CNRS a décidé que seuls les concours ITA seraient concernés : Il n’y aura cette année que 282 postes ITA ouverts aux concours externes (contre 481 en 2011, soit une baisse de 33% !).

Concours internes et listes d’aptitude
Cette décision, que l’on peut contester sur un plan de politique scientifique (certains des "CDIsés" étant des chercheurs, elle ne fait qu’accentuer le déséquilibre existant déjà du ratio ITA/chercheurs) a aussi un impact très négatif sur les promotions de corps, par concours internes et par liste d’aptitude (« au choix »). Le nombre maximal de possibilités de ces deux types de promotions est en effet calculé à partir du nombre de recrutements externes. La Direction se vante d’avoir « poussé au taquet » des contraintes statutaires ces possibilités. Il n’empêche que le nombre de postes ouvert aux concours internes passe de 254 en 2011 à 151 cette année (-37%) et les possibilités de promotion de corps au choix seront de 134 en 2012 (contre 165 en 2011 : -33%). L’impact sur les différents corps est hétérogène, par une décision arbitraire de la Direction (pour la première fois cette année, la répartition des possibilités n’a donné lieu à aucune négociation !). Seules les promotions de grade (tableau d’avancement) ne sont pas touchées par ces mesures, les taux de promotion restant en moyenne de l’ordre de 15%.

Ce nouveau coup porté aux ITA du CNRS ne fait qu’aggraver le différentiel de traitement existant avec nos collègues des universités. Rappelons que, contrairement aux engagements solennels du gouvernement, la réforme de la catégorie B n’est toujours pas appliquée dans les EPST alors qu’elle l’est pour les ITRF depuis bientôt un an, privant aussi nos collègues AI de deux échelons supplémentaires !
Rappelons que les réformes sur « l’attractivité des carrières » ont permis d’améliorer significativement le régime indemnitaire de nos collègues de la plupart des universités alors que nous attendons toujours les négociations promises par la Direction du CNRS. Le différentiel s’accroit entre ITRF et ITA, rendant explosive la situation de certaines unités et les mesures de rattrapage de plus en plus difficiles à prendre.

Une question dérangeante se pose aujourd’hui avec insistance : La stratégie de la Direction du CNRS est-elle d’inciter ses agents à changer d’employeur ?

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