Pour le maintien d’une Fonction publique statutaire

Publié le 8 janvier 2011, mise à jour le 9 janvier 2011
par SNPTES

Le SNPTES-Unsa exige l’abandon des provocations politiques et des attaques envers les fonctionnaires

Le SNPTES-Unsa vient de prendre connaissance de la proposition du président du groupe UMP à l’Assemblée nationale qui affirme qu’il serait souhaitable de revenir sur l’emploi à vie dans la Fonction publique. Le SNPTES-Unsa voit dans ces propos une ultime déclaration à l’adresse des fonctionnaires désormais habitués à ce genre d’attaque, digne du Café du commerce…. Ces affirmations ne peuvent qu’amplifier le sentiment de mal être des fonctionnaires qui subissent déjà depuis plusieurs année d’énormes pressions, dues aux démantèlement des services publics, à la détérioration de leur conditions de travail et à la perte de leur pouvoir d’achat.

Mais l’ancien ministre de la Fonction publique va plus loin dans la précision sur ce projet et vise, plus particulièrement, les fonctionnaires travaillant dans le domaine de la recherche.

Le SNPTES-Unsa mais en garde le gouvernement, il ne saurait être question de revenir à la situation, antérieure aux années 80, où les personnels ingénieurs, techniciens et administratifs de la recherche et de l’enseignement supérieur, ainsi que Chercheurs des organismes de recherche n’étaient pas fonctionnaires.

La recherche, mais aussi l’enseignement, a besoin d’équipes stables composés de fonctionnaires (notion d’emplois permanents) pour pouvoir développer, sereinement, des thématiques de recherche qui demandent de la durée, de la stabilité et, surtout, de la mémoire collective.

Enfin, ces propos, jette la suspicion sur les objectifs réels des premières annonces faites par le ministère en charge de la Fonction publique, lors des négociations relatives à la situation des personnels contractuels et à la déprécarisation.
Le SNPTES-Unsa combattra avec force toutes tentatives de destruction du statut de fonctionnaires d’Etat des personnels qu’il représente. Il mettra en place toutes les actions nécessaires au maintien de la sécurité de l’emploi et à la résorption de l’emploi précaire dans la Fonction publique.

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